El desarrollo organizacional en su contexto tanto interno como externo, lo determinan distintas variables, entre ellas la cultura, la gestión del cambio, la ética empresarial y también los valores sociales; todos los cuales determinan el modelo de gestión administrativo u operacional que impacta en la producción. Los objetivos de la organización tanto sean o no, con o sin fines de lucro, publica, privada o mixta, de producción de bienes o de servicios; entonces requiere de condiciones o parámetros que provee la eficiencia y/o eficacia de sus procedimientos y procesos de planificación, organización, dirección y control; fundamentales para gestionar los cambios espontáneos o promovidos, pero que a la vez han de ser dirigidos o redirigidos para que su impacto en los resultados no afecten a la organización.  Es muy importante entonces conocer el alcance que la cultura tiene en la organización; para una adecuada toma de decisiones que conlleve al éxito de las mismas en el desarrollo org...

Como seres sociales, las personas necesitamos de la interacción con otras personas para no vivir aislados, sino en continua interacción con nuestros semejantes, cooperando entre sí de manera organizada para alcanzar nuestros objetivos individuales y sociales. Nos organizamos en organizaciones las cuales como un complejo sistema de actividades que realizamos conscientemente de forma coordinada, nos permite comunicarnos y actuar conjuntamente en pro de un objetivo común.  En estas organizaciones estamos dispuestos a contribuir con sus integrantes en beneficio de la coordinación; pero lamentablemente esta disposición con el paso del tiempo, además de que varía de una persona a otra; es influenciada por las insatisfacción de expectativas individuales o colectivas; a causa de condicionamientos internos psicológicos o de acciones externas del contexto de la organización, o de acciones de la dirección que no se compaginan con la declaración de objetivos y misión de la organización.  ...

FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN FECLAVE La Asamblea Nacional Extraordinaria de la Federación de Colegios de Licenciados en Administración de Venezuela, en uso de sus facultades legales, especialmente la indicada en el Numeral 2 del Artículo 27, de la Ley de Ejercicio de la Profesión de Licenciados en Administración: DECRETA: El siguiente: CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN TITULO I DISPOSICIONES GENERALES  ARTÍCULO 1.- El presente Código de Ética Profesional tiene por objeto establecer las obligaciones fundamentales y la naturaleza de la idoneidad y l as responsabilidades de los Licenciados en Administración de Venezuela durante el desempeño de sus actividades profesionales y dentro de las organizaciones o instituciones que los agrupan gremialmente. ARTÍCULO 2.- Las normas y conceptos contenidos en este código serán de obligatorio cumplimiento para los Licenciados en Administración en su vida pública y privada. Su aplicaci...

LINEAS DE PRODUCCIÓN Visión Contemporánea   Mayo 2020 Considerando el paradigma competitivo actual del comercio, caracterizado por una alta turbulencia en los mercados internacionales afectando a todos por igual en el marco de la globalización. Las empresas manufactureras hoy día con una mayor relevancia deben motorizar los flujos de energía, trabajo, información, materiales y dinero, apalancándose en una mayor eficiencia de sus sistemas complejos para incrementar y mejorar producción, considerando precisamente la eficiencia de su sistema y subsistemas gerenciales. Uno de los aspectos críticos en las empresas de manufactura, es mantener los flujos de producción, de acuerdo al alcance de un mercado que como sabemos también ha sido contraído por la turbulencia económica contemporánea; y de allí que las estrategias de las operaciones y de las ventas, consideran clave la eficiencia de la producción, para responder de manera efectiva y distintiva al cumulo de necesidades, deseo...