Influencia de la cultura en la implementación de cambios para el desarrollo organizacional en la empresa
El desarrollo organizacional en su contexto tanto interno como externo, lo determinan distintas variables, entre ellas la cultura, la gestión del cambio, la ética empresarial y también los valores sociales; todos los cuales determinan el modelo de gestión administrativo u operacional que impacta en la producción.
Los objetivos de la organización tanto sean o no, con o sin fines de lucro, publica, privada o mixta, de producción de bienes o de servicios; entonces requiere de condiciones o parámetros que provee la eficiencia y/o eficacia de sus procedimientos y procesos de planificación, organización, dirección y control; fundamentales para gestionar los cambios espontáneos o promovidos, pero que a la vez han de ser dirigidos o redirigidos para que su impacto en los resultados no afecten a la organización.
Es muy importante entonces conocer el alcance que la cultura tiene en la organización; para una adecuada toma de decisiones que conlleve al éxito de las mismas en el desarrollo organizacional, y con ello aumento de la producción, competitividad e incremento de la rentabilidad. Se debe tomar en cuenta que el mal entendido o aprendido de la cultura en la organización puede ser causa de fracaso de muchas decisiones debiendo por lo tanto crear una identidad o personalidad bien definida de la organización, con base en la prosecución de sus objetivos.
A continuación, se abordan los siguientes puntos: Cultura organizacional como eje central y primer tema de este trabajo; en el cual se desarrollan los principales componentes y valores de la cultura organizacional, la planeación de cambios para el desarrollo organizacional y la ética empresarial; luego en un segundo tema se estudia la crisis del entorno, la innovación y los procesos de cambio; en el cual se desarrollan las transiciones organizacionales, el desarrollo de la resistencia de las personas y de las organizaciones, la gerencia del cambio cultural y la sociedad de la información y el conocimiento.
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